SUS DERECHOS Y REMEDIOS como empleado
Sus Derechos Como Empleado
DERECHO A OVERTIME (PAGO POR HORAS EXTRA)
DERECHO A SALARIO MINIMO
DERECHO A VACACIONES ACUMULADAS
DEDUCCIONES NO AUTORIZADAS
DERECHOS EPSECIALES PARA EMPLEADOS DE OFICINAS TEMPORALES
DERECHO A OVERTIME (PAGO POR HORAS EXTRA)
DERECHO A SALARIO MINIMO
DERECHO A VACACIONES ACUMULADAS
DEDUCCIONES NO AUTORIZADAS
DERECHOS EPSECIALES PARA EMPLEADOS DE OFICINAS TEMPORALES
REMEDIOS PARA RECUPERAR SUS SALARIOS Y HACER VALER SUS DERECHOS
SUS DERECHOS COMO EMPLEADO
Si sus derechos mencionados abajo son violados por su empleador usted tiene entre 3 y 10 años para meter una demanda en corte federal y recuperar los salarios que le deben
· Usted no tiene Pagar los costos de la Demanda de su Bolsillo;
· Usted no tiene que pagarnos nada de su bolsillo;
· Si ganamos el Caso, la compañía paga nuestros honorarios;
· Su estado migratorio se mantendrá confidencial y no afectara sus derechos bajo estas leyes.
· Usted no tiene Pagar los costos de la Demanda de su Bolsillo;
· Usted no tiene que pagarnos nada de su bolsillo;
· Si ganamos el Caso, la compañía paga nuestros honorarios;
· Su estado migratorio se mantendrá confidencial y no afectara sus derechos bajo estas leyes.
DERECHO A OVERTIME (PAGO POR HORAS EXTRA)
Usted tiene derecho a ganar tiempo y medio su taza de pago regular por cada hora que trabaja arriba de 40 por semana (ejemplo si gana $10 dolares/hr, debe ganar $15)
· CUALES SON LAS VIOLACIONES MAS COMUNES?
· Salario semanal o quincenal: Si te pagan el mismo sueldo cada semana, trabajas más de 40 horas a la semana, y tus horas varían cada semana, es muy probable que no te estén pagando tu overtime correctamente.
· Pago en cheque y en efectivo: También es común que los patrones oculten el hecho de que no pagan overtime pagando cuarenta horas en cheque y el resto de sus hora en una semana en efectivo pero a tiempo regular.
· Pago en Cheque múltiple: Algunos empleadores pagan en cheques múltiple para poder pagar menos de 40 horas a tiempo regular en cada cheque y evitar pagar por mas de 40 horas y su overtime en un solo cheque. esto también es ilegal.
· Falta de pago general: Otras veces los empleados no pagan por ciertas tareas como el tiempo que limpias tu área de trabajo, el tiempo que subes herramientas y equipo al carro, el tiempo que de camino, etc. Si esto te sucede es posible que esta trabajando mas 40 horas a la semana y no te este pagando tu overtime.
· Clasificaciones de Contratista Independiente o franquicia: Frecuentemente los empleadores clasifican a sus empleados como contratistas independientes para evitar paga sus sueldos (incluyendo sueldo mínimo y overtime como la ley manda) como la ley manda. Si su presunto empleado tiene control sobre su trabajo (ejemplo: el controla su paga, su horarios, sus tareas) es mu probable que usted sea un empleado y no un contratista indpendiene y que sus derechos este siendo violadas. Estas violaciones son muy comunes en la industria de construcción y limpieza.
· CUALES SON LAS VIOLACIONES MAS COMUNES?
· Salario semanal o quincenal: Si te pagan el mismo sueldo cada semana, trabajas más de 40 horas a la semana, y tus horas varían cada semana, es muy probable que no te estén pagando tu overtime correctamente.
· Pago en cheque y en efectivo: También es común que los patrones oculten el hecho de que no pagan overtime pagando cuarenta horas en cheque y el resto de sus hora en una semana en efectivo pero a tiempo regular.
· Pago en Cheque múltiple: Algunos empleadores pagan en cheques múltiple para poder pagar menos de 40 horas a tiempo regular en cada cheque y evitar pagar por mas de 40 horas y su overtime en un solo cheque. esto también es ilegal.
· Falta de pago general: Otras veces los empleados no pagan por ciertas tareas como el tiempo que limpias tu área de trabajo, el tiempo que subes herramientas y equipo al carro, el tiempo que de camino, etc. Si esto te sucede es posible que esta trabajando mas 40 horas a la semana y no te este pagando tu overtime.
· Clasificaciones de Contratista Independiente o franquicia: Frecuentemente los empleadores clasifican a sus empleados como contratistas independientes para evitar paga sus sueldos (incluyendo sueldo mínimo y overtime como la ley manda) como la ley manda. Si su presunto empleado tiene control sobre su trabajo (ejemplo: el controla su paga, su horarios, sus tareas) es mu probable que usted sea un empleado y no un contratista indpendiene y que sus derechos este siendo violadas. Estas violaciones son muy comunes en la industria de construcción y limpieza.
DERECHO A SALARIO MINIMO
Usted tiene el derecho de recibir al menos el sueldo mínimo por hora: Actualmente, el sueldo mínimo en Illinois es $8.25 por hora. el sueldo mínimo por hora por trabajo realizado dentro de la ciudad de chicago es $10.00.
· CUALES SON LAS VIOLACIONES MAS COMUNES?
· Salario semanal o quincenal: Si te pagan por salario, este debe dar por lo menos el sueldo mínimo por cada hora que trabajaste. Tu sueldo por hora se puede calcular si divides tu pago semanal por el numero de horas que trabajas cada semana.
· Pago por pieza: Si te pagan por el número de piezas que tu produces, te tienen que pagar por lo menos el sueldo mínimo. Hay que hacer el mismo cálculo dividiendo el pago semanal entre el número de horas que trabajas.
· Falta de pago por todas tus horas: Otras veces los empleados no pagan por ciertas tareas como el tiempo que limpias tu área de trabajo, el tiempo que subes herramientas y equipo al carro, el tiempo que de camino, etc. si esto te sucede y te pagan cerca de el sueldo mínimo por hora, es posible que la falta de pago en realidad este reduciendo tu sueldo mínimo por debajo de la ley.
· Pago por propinas: Se puede pagar a los trabajadores 60% del sueldo mínimo ($4.95 por hora) más las propinas pero solo si tu empleador reparte las propinas en forma legítima y si en total ganas por lo menos el salario mínimo por hora. Es ilegal que un patrón te pague solamente las propinas. Además cuando el empleador reparte la propinas a través de un "Tip Pool" frecuentemente se violan los requisitos de la ley (por ejemplo, si empleador permite que los supervisores tomen tipos del "Tip Pool" o no informa a los trabajadores como funciona el "Tip Pool"
· CUALES SON LAS VIOLACIONES MAS COMUNES?
· Salario semanal o quincenal: Si te pagan por salario, este debe dar por lo menos el sueldo mínimo por cada hora que trabajaste. Tu sueldo por hora se puede calcular si divides tu pago semanal por el numero de horas que trabajas cada semana.
· Pago por pieza: Si te pagan por el número de piezas que tu produces, te tienen que pagar por lo menos el sueldo mínimo. Hay que hacer el mismo cálculo dividiendo el pago semanal entre el número de horas que trabajas.
· Falta de pago por todas tus horas: Otras veces los empleados no pagan por ciertas tareas como el tiempo que limpias tu área de trabajo, el tiempo que subes herramientas y equipo al carro, el tiempo que de camino, etc. si esto te sucede y te pagan cerca de el sueldo mínimo por hora, es posible que la falta de pago en realidad este reduciendo tu sueldo mínimo por debajo de la ley.
· Pago por propinas: Se puede pagar a los trabajadores 60% del sueldo mínimo ($4.95 por hora) más las propinas pero solo si tu empleador reparte las propinas en forma legítima y si en total ganas por lo menos el salario mínimo por hora. Es ilegal que un patrón te pague solamente las propinas. Además cuando el empleador reparte la propinas a través de un "Tip Pool" frecuentemente se violan los requisitos de la ley (por ejemplo, si empleador permite que los supervisores tomen tipos del "Tip Pool" o no informa a los trabajadores como funciona el "Tip Pool"
DERECHO A VACACIONES ACUMULADAS
A pesar de que bajo ley estatal y federal no existe una obligación de proporcionar vacaciones pagadas como un beneficio, si tu empleador ofrecer este beneficio, entonces tiene que pagar vacaciones de acuerdo a la ley. En el estado de Illinois cuando un empleador ofrece vacaciones a los empleados que cumplen una cantidad de días o meses trabajados, la ley dicta que el empleado va acumulando esos días de vacaciones conforme trabaja y tiene derecho a recibir pago por sus vacaciones acumuladas cuando su empleo termine con su empleador.
· CUALES SON LAS VIOLACIONES MAS COMUNES?
· Lo despiden antes de cumplir su aniversario con la compañía y no le pagan sus vacaciones acumuladas: Si te empleador permite que tomes, pro ejemplo, dos vacaciones pagadas al cumplir, por ejemplo, un ano trabajado y este despide o renuncias a mitad de el ano, tienes derecho a la mitad de las vacaciones que acumulaste, en este caso una semana.
· CUALES SON LAS VIOLACIONES MAS COMUNES?
· Lo despiden antes de cumplir su aniversario con la compañía y no le pagan sus vacaciones acumuladas: Si te empleador permite que tomes, pro ejemplo, dos vacaciones pagadas al cumplir, por ejemplo, un ano trabajado y este despide o renuncias a mitad de el ano, tienes derecho a la mitad de las vacaciones que acumulaste, en este caso una semana.
DEDUCCIONES NO AUTORIZADAS
Algunos empleadores hacen deducciones de los sueldos de sus empleados que van más allá de las deducciones necesario por impuestos. Cuando un empleados hade deducciones de sus cheques (aparte de la deducciones de por impuestos al gobierno) estas tienes que ser autorizadas por escrito en el momento que la deducción es hecha.
· CUALES SON LAS VIOLACIONES MAS COMUNES?
· Deducciones semanales por: renta de equipo, lavado de uniformes, renta de uniformes, guantes, lentes, costos de visa, etc.
· CUALES SON LAS VIOLACIONES MAS COMUNES?
· Deducciones semanales por: renta de equipo, lavado de uniformes, renta de uniformes, guantes, lentes, costos de visa, etc.
DERECHOS EPSECIALES PARA EMPLEADOS DE OFICINAS TEMPORALES
Los Trabajadores temporales por oficina tienen los mismos derechos que tienen los demás trabajadores. Sin embargo la ley para trabajadores de oficina ofrece derechos adicionales incluyendo:
- Pago mínimo de 4 horas: Si la oficina lo envía a una compañía y esta lo regresa sin haberle dado la oportunidad de trabajar al menos 4 horas, la oficina tiene obligación de pagarle un mínimo de 4 horas.
- Notificación de Empleo/ “Employment Notice”: Cuando lo asignan a una compañía por primera vez, la oficina está obligada a proporcionarle un documento con: el nombre de la compañía a la cual lo asignan, el tipo de trabajo que va a desempeñar, el sueldo, la dirección de la compañía, los términos del transporte, y si hay cobro o provisión de equipo;
- Verificación de Pago/ “Work Ticket”: Para los trabajadores temporales que se mandan a una compañía por un solo día, la compañía en que la persona trabajó deberá darle al trabajador un record que incluya el nombre del trabajador, la fecha, la localidad, y el número de horas trabajadas ese día.
- Talones de cheque: La oficina está obligada a incluir en el talón de cheque los lugares donde usted trabajo, el número de horas laboradas en cada lugar de trabajo, el total de horas trabajadas en ese periodo de pago, y una lista de todos los descuentos.
- Conflictos de pago: Si crees que la oficina no te pagó todas las horas que trabajaste, tienes el derecho a inspeccionar los expedientes de la oficina que revelan cuantas horas la oficina cobro a la compañía por tu trabajo.
- Cobro por Transporte: Si la oficina provee el transporte o le dirige a tomar un transporte especifico, no le pueden cobrar por el transporte y la oficina se hace responsable por su seguridad. Si un trabajador le da transporte por su cuenta, el chofer le puede cobrar.
- Cobros por conversión de temporal a planta: Si llevas mas de 60 días trabajando con la misma compañía a través de oficina, y la compañía te quiere contratar de planta, la oficina no puede cobrar una cuota por la contratación. Si llevas menos de 60 días trabajando con la compañía y esta te quiere contratar, la oficina solo puede cobrar la diferencia entre 60 días y los días que has trabajado con la compañía.